法规制度

山西水利职业技术学院中层班子和中层领导干部年度考核暂行办法(试行)

发布时间:2018-01-29 16:57  点击次数:214  来源:党委组织部

               山西水利职业技术学院中层班子

和中层领导干部年度考核暂行办法(试行)

第一章  总则

第一条  为加强学院中层班子建设,从严管理中层干部队伍,进一步健全和完善干部考核评价机制,客观公正的评价中层干部履行岗位职责和完成工作目标责任制情况,根据中央和山西省委有关规定,结合学院实际,特制定本办法。

第二条  本办法适用于学院各内设机构的领导班子,学院管理的副科、正科、副处级干部。

第三条  年度考核坚持德才兼备、以德为先,全面参与、注重实绩,客观公正、实事求是,年终考核与日常考核相结合的原则。

第四条  年度考核分为日常考核、年终考核,考核结果将作为干部选拔任用、培养教育、管理监督及绩效工资发放的重要依据。

第二章  考核内容和相关要求

第五条  领导班子的考核内容是本年度发挥职能作用情况,主要包括部门班子和干部队伍建设、基层党建工作、工作目标责任制完成情况、党风廉政建设等方面的实际成效。

行政、教辅机构的领导班子侧重于科学决策、服务大局、服务师生、服务教科研等效能建设方面,教学机构的领导班子侧重于总揽全局、民主决策、协调各方、人才培养、教学科研、师德师风建设、安全稳定、党的建设等方面。考核重点如下:

部门班子和干部队伍建设主要考核班子执行民主集中制、干部作风建设、师资队伍建设、发展思路、执行学院党委各项部署的情况。

基层党建工作主要考核“三会一课”、宣传思想工作、党支部政治功能、服务功能和党员先锋模范作用、贯彻执行党委的各项政策、决定、决议等情况。

工作目标责任制完成情况主要考核事业发展、人才培养、教学科研、师德师风建设、安全稳定等情况。

党风廉政建设主要考核落实“两个责任”、“一岗双责”和部门事务公开等情况。

第六条  中层干部的考核内容是本年度履行岗位职责情况,主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考核重点如下:

德的方面,主要考核政治态度、理想信念、执行民主集中制、坚持原则、严守纪律和规矩、严守道德标准等方面的情况。

能的方面,主要考核工作思路、政策水平、组织管理、沟通协调、维护稳定、推动工作落实等方面的情况。

勤的方面,主要考核精神状态、敬业精神、工作投入和遵守劳动纪律的情况。

绩的方面,主要考核履行岗位职责、完成年度任务、创新工作思路、注重制度建设和长远发展等方面的情况。

廉的方面,主要考核党风廉政建设责任制落实和廉洁自律等方面的情况。

部门正职考核侧重于执行民主集中制、驾驭全局、科学决策、抓班子带队伍、解决重点难点问题、履行第一责任人的职责,推动落实年度工作目标任务的实际成效等方面。部门副职考核侧重于协调配合、主动担当、组织实施的态度和工作成效等方面。

第七条中层干部岗位调整的,调整不满半年的在原部门考核,调整超过半年的在现部门进行考核。