法规制度

干部任职试用期管理实施办法(试行)

发布时间:2015-02-06 14:50  点击次数:313  来源:党委组织部

山西水利职业技术学院

干部任职试用期管理实施办法(试行)

    为了进一步加强干部选拔任用工作,强化对副科级以上干部的管理与监督,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》,结合学院实际,制定本办法。

第一条  本办法适用于学院内设机构中新提任的副科级、正科级和副处级干部。

第二条  新提任干部的任职试用期为一年,试用期从学院党委会决定试用任职之日起计算。

第三条  干部在试用期间,履行所任职务的职责,享受同级职务的政治、工资待遇。

第四条  每名试用期干部确定一名培养联系人,每季度书面汇报思想、工作等情况;培养联系人要肯定成绩,指出不足和改进措施(填写《干部任职试用期培养考察表》)。

副处级干部培养联系人由分管工作的院领导担任;正、副科级干部由部门负责人(系部为总支书记)担任。

第五条  在试用期间的干部原则上不作调整或交流,确因工作需要进行调整者,调整后试用期累计计算。

第六条 试用期满,按照干部管理权限,由党委组织部组织考核。考核结果为合格和不合格。

考核内容包括干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况,着重考核对所任职务的适应能力、履行岗位职责的情况。

考核采取干部述职、民主测评、个别谈话和查阅资料等方式进行。党委组织部综合研判考核情况,提出考核意见,报学院党委会研究决定。

考核结束后,填写学院《干部任职试用期满考核表》存入本人人事档案。

第七条 试用期满考核中民主测评结果不合格票超过三分之一;或者合格以上票达不到二分之一以上;或者试用期间年度考核为不合格者;或者干部群众反映强烈,认为不适合继续任职的,试用期考核结果定为不合格。

第八条 在试用期间不能履行相应职责、工作出现重大失误或犯有严重错误,不宜继续试用的干部,院党委研究决定提前终止试用期,同时不再享受相应待遇。

第九条 考核合格的,经学院党委会研究决定,办理正式任职手续,试用期计入任职时间。考核结果不合格的,免去试用职务,专职党政管理干部按试用前职级安排工作,专业技术职务干部回原业务岗位工作。

第十条 本办法由党委组织部负责解释。

第十一条 本办法自发布之日起试行。